beyond technology
Technologie ist nur so stark wie die Menschen die Sie nutzen
Nachhaltige Digitalisierung bedeutet mehr als neue Tools – sie bedeutet Veränderung im Denken, Handeln und Zusammenarbeiten. Lass uns gemeinsam gestalten, nicht nur umsetzen.
Veränderung ist ein Prozess, kein Schalter
Verantwortlichkeiten und Rollen sind früh zu klären. Weil Unsicherheit blockiert und nicht fördert. Die Veränderung soll nicht schon bei der Idee sterben.
Menschen befähigen statt überrollen
Ohne Mensch wird die Technik nur bedingt einen Mehrwert generieren. Damit die Technik gesteuert werden kann, sind die Mitarbeitenden am Anfang zu Begleiten und immer wieder zu Schulen. Den Technik ohne Wissen führt zu Frust.
Betroffene zu Beteiligten machen
Die Stakeholder von Beginn weg einbinden. Je nach Situation ist die passende Methode zu wählen. Klar ist, wer mitreden darf, trägt später eher mit. So kann gemeinsam gestaltet werden, anstatt zu fordern.
Veränderung braucht Kulturwandel
Im Unternehmen oder Teams können Kultur- und Feedbackräume geschaffen werden. Denn Veränderungen sind oft emotional und lösen unbewusste Gefühle aus.
Organisationsentwicklung ist kontinuierlich
Veränderung beginnt nicht immer mit einem Plan, sondern manchmal auch mit einer Geschichte. Der Change ist als Story sichtbar zu machen, der Mensch will nicht immer trockenen Roadmaps folgen.
Im Verlauf der Geschichte sind kontinuierlich Quick-Wins zu präsentieren und zu feiern. Immer Schritt für Schritt, bereits kleine Erfolge motivieren ungemein.